冷卻器企業創新是中小企業提高核心競爭力和發展的根本保證,培育和提升企業創新能力對中小企業的發展具有重大的現實意義，這這一環節中，完善人員激勵機制具有重要意義。

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    在人力資源這一類因素中,有創造力的組織積極地對其員工開展培訓和發展,以使其保持知識的更新;同時,它們還給員工提供高工作保障,以減少他們擔心因犯錯誤而遭解雇的顧慮;組織也鼓勵員工成為革新能手;一旦產生新思想,革新能手們會主動而熱情地將思想予以深化、提供支持并克服阻力。

    在市場經濟條件下,冷卻器企業的生存和發展,歸根結底就是人力資源的競爭,優秀人才的引進、開發和合理利用。專業技術人才是企業發展的基礎,企業要長期生存發展,就要靠專業人才來管理,來進一步研究新成果、開發新產品,提高新工藝,不斷提高國有企業的經濟效益,降低生產成本,實現科技興企、科技創新、科技發展。為此,必須建立一套科學合理和有效的專業技術人員競爭激勵機制。 

    冷卻器企業通過管理創新,在企業內部建立健全各項企業管理制度,培育和實施先進的企業文化,形成企業人員的共同利益和共同目標,使各種生產要素有機結合,資源實現了優化配置,生產效率提高,從而保證企業產品的質量和競爭力。